Op 6 juni verzamelde Well@Work, een initiatief van The Circle of Wellbeing met Ann De Bisschop, meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders. Een dag vol confronterende cijfers, inspirerende voorbeelden en vooral: een duidelijke oproep tot actie.
Als trotse partner van het event, was ook Accent van de partij. Dit zijn de vijf inzichten die je als werkgever echt niet mag missen.
Op een gemiddelde werkdag is 1 op de 10 medewerkers afwezig. In tien jaar tijd steeg het ziekteverzuim in België met liefst 33%. Dat blijkt uit de cijfers die gedeeld werden tijdens Well@Work.
De directe kost per medewerker: gemiddeld €1.527,63 per jaar. Maar daar stopt het niet. Tel er motivatieverlies, vervangingskosten en productiviteitsverlies bij en je komt aan €4.000 à €5.000 per medewerker per jaar.
Toch investeert amper 43% van de bedrijven in een echt welzijnsbeleid. Dat is duur uitstelgedrag.
Welzijn is geen hol begrip. Het moet leven op de werkvloer. En dat gebeurt alleen als het stevig verankerd zit in je cultuur en leiderschap. Veel initiatieven blijven hangen in mooie intenties. Wat ontbreekt? Visie. En vooral: vertaling naar gedrag, communicatie en processen.
Leiders spelen daarin een sleutelrol. Hun stijl beïnvloedt het risico op een burn-out met maar liefst 32%. Toch krijgt 1 op 3 leidinggevenden vandaag géén coaching of ondersteuning. Dat is een gemiste kans.
Hybride werk. Vierdagenweken. Nieuwe werkvormen bloeien op, maar vereisen vertrouwen.
Een sterke cultuur combineert structuur met autonomie. Denk aan AFAS Software, dat overstapte naar de vierdagenweek zonder loonverlies. Het werkt, omdat er duidelijke afspraken zijn en medewerkers écht centraal staan.
Een slim welzijnsbeleid denkt vooruit. Niet pas wanneer mensen uitvallen, maar ver daarvoor. Een verrassend element daarbij is onze nachtrust.
Volgens slaapexpert Floris Wouterson kost slaaptekort de Belgische economie meer dan 10 miljard euro per jaar. Is het bemoeienis als je als werkgever op slaap inzet? Of is het goed leiderschap? Een terechte vraag, zeker als je weet wie uiteindelijk de rekening betaalt.
Wie inzet op welzijn, investeert in betrokkenheid, retentie en resultaat. Het is geen extraatje. Het is de fundering van een gezonde organisatie.
Dat vraagt geen losse acties, maar duidelijke keuzes. Een visie. En vooral: leiderschap dat het elke dag waarmaakt.
“Pas wanneer welzijn verankerd zit in het beleid, wordt het een hefboom voor duurzame groei.”
— Ann De Bisschop
Accent geeft drie exemplaren weg van het nieuwe boek van Ann De Bisschop:
“Hoe slimmer werken werkt”. Een aanrader voor elke leider die mensen centraal durft zetten.
Tip: je kan het antwoord op onderstaande wedstrijdvraag terugvinden op de website van The Circle of Wellbeing.
